Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el individual uniformado de la policía y las fuerzas militares, dado que al particular no uniformado si se le debe aplicar. Esto es equivalent a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.
En los años 2009 y 2010 el entonces Ministerio de la Protección Social, realizó un estudio de investigación para el diseño de una batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y validación de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Sistema Common de Riesgos Profesionales, hoy Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se definieron un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
se pretende estimar la frecuencia con que el trabajador es reconocido por su labor, experimenta sentimientos de autorealización, percibe que su trabajo es estable y puede acceder a servicios de bienestar facilitados por la empresa, en la práctica, no se encuentran ítems que evalúen explícitamente si los trabajadores conocen los programas de bienestar que la organización tiene a su disposición y si saben cómo sacarles provecho.
del dominio demandas del trabajo. A grandes rasgos, se encuentran diferencias entre los procesos mentales superiores que la normatividad solicita sean evaluados y los que en efecto se valoran en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial.
Originada bajo el amparo lawful del Ministerio del Trabajo, la implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial en Colombia se fundamenta en normativas como la Resolución 2646 de 2008, que establece criterios para la identificación y evaluación de los factores psicosociales.
Para la aplicación de la evaluación se requiere el conocimiento de los profesionales desde la perspectiva de la psicología aplicada a la salud del trabajador, apoyándose de esta manera en un marco metodológico adecuado a la realidad de la empresa y el contexto.
Recompensas y reconocimientos: Medición de la justicia percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
Un entorno laboral saludable incrementa la productividad y mejora el rendimiento standard de la empresa.
Informe para el administrador del aplicativo. Se trata bateria de riesgo psicosocial ministerio de proteccion social de una base de datos en Excel que compila los resultados (datos generales, recomendados para tu empresa puntaje transformado y nivel de riesgo) de todos los cuestionarios calificados con el aplicativo.
del dominio Handle sobre el trabajo. Si bien en dicho component se busca examinar la frecuencia con que el trabajador recibió entrenamiento y formación relacionados con su cargo intermediarios ARL que le permitan desarrollar cada vez mejor su trabajo, no se evalúa si el colaborador fue capacitado al ingresar a la organización o si continuamente participa de los procesos de inducción y re-inducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la compañía como la Ley lo exige.
Es muy importante que el informe, ya con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la gerencia y el comité de convivencia laboral.
Evaluación del tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa
Examina los factores fuera del ambiente de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como las relaciones familiares, la situación económica, y el equilibrio entre la vida laboral y private.
Si bien es cierto que todo lo mencionado en este artículo contribuye de forma efectiva al Command del riesgo, existen empresa sst otras herramientas que pueden ser aplicadas por parte de los responsables de seguridad recomendados para tu empresa y salud en el trabajo o el mismo comité de convivencia laboral que pueden complementar la batería de riesgo psicosocial.